O Novembro Azul é uma campanha internacional de conscientização sobre a saúde do homem e, especialmente, a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de próstata.
Neste mês, as empresas fortalecem a cultura organizacional voltada ao cuidado, à informação e ao bem-estar integral dos colaboradores. Para isso, o papel estratégico do RH é essencial na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e conscientes sobre questões de saúde masculina.
O RH pode atuar nessa causa de diversas formas:
– Campanhas internas de conscientização: promover palestras e materiais informativos sobre prevenção, diagnóstico precoce e a importância das consultas regulares.
– Parcerias com profissionais de saúde: incentivar exames de rotina, oferecer atendimento médico no local de trabalho ou firmar parcerias com clínicas e laboratórios.
– Comunicação humanizada: utilizar os canais internos da empresa para divulgar informações com linguagem simples e empática, combatendo preconceitos e incentivando o autocuidado.
– Ambiente de apoio: criar espaços de escuta e acolhimento, como rodas de conversas, que estimulem os homens a cuidarem da saúde física e emocional.
– Exemplo de liderança: incentivar líderes e gestores a participarem das ações, reforçando o compromisso da organização com o tema e estimulando a participação de outros colaboradores.
Segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraíba (ABRH-PB), o RH tem o poder de influenciar comportamentos e promover mudanças culturais, tornando o cuidado com a saúde uma prática constante, para além do mês de novembro.
“Mais do que uma campanha, o Novembro Azul é um chamado à responsabilidade compartilhada. Quando o RH se engaja, toda a empresa se torna um agente de promoção da vida”, destaca Patrícia Queiroz, presidente da ABRH-PB.
A associação convida profissionais de RH e empresas paraibanas a abraçarem a causa, promovendo ações que inspirem o cuidado, a prevenção e a valorização da saúde masculina, dentro e fora do ambiente de trabalho.